AI立法背景下字节跳动调整员工补偿政策，最长半年保障，最高达7.2万补偿金额

界面新闻记者 | 宋佳楠

10月10日，据澎湃新闻报道，字节跳动近期发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。最高过渡性补贴价值可达7.2万元。

界面新闻就此向字节跳动方面求证，对方回应称，该政策属实。

上述补贴主要包含社保补贴和生活补贴两部分。其中，社保补贴为一线城市（北/上/广/深/杭）2000元/月、其他城市1500元/月；生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供，保底值为一线城市4000元/月，其他城市3000元/月，所有城市封顶值为1万元/月。

不过，员工要享受该补贴需要满足一定条件，包括是因组织调整而被动离职，且离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。

该项政策也可追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。

去年11月，字节跳动CEO梁汝波曾发布全员邮件宣布组织调整。信中称，将成立六个业务板块：头条、西瓜、搜索、百科以及国内垂直服务业务并入抖音。员工发展部门的技能与职业培训职能，转型为职业教育业务，并入大力教育板块。飞书、EE、EA合并成飞书业务板块。火山引擎聚焦打造企业级技术服务云平台。朝夕光年负责游戏研发与发行。TikTok负责TikTok平台业务，同时也支持海外电商等延伸业务的发展。

在员工福利与激励制度上，字节跳动也有诸多动作。同在去年11月，据36氪报道，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。最新调整为，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。

此外，字节跳动约每半年启动一次期权回购，今年4月发布的《2025年4月字节跳动期权回购通知》显示，在职员工最新税前回购价为每股189.90美元，约合人民币1363.14元，较上次回购上涨约5.1%；离职员工为161.42美元，约合人民币1158.71元。

值得注意的是，今年7月澎湃新闻曾报道，字节跳动在一次全员会上首次回应了社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法，澄清在职员工工龄的中位数是2.9年。这也是这家成立13年的公司，首次在内部披露这一数据。